摘要：本文旨在基于党的二十届三中全会要求探索出一个能够适合我国当下干部队伍建设实践所需要的领导干部现代化建设能力体系。首先基于制度文件、领导人讲话、学者研究成果以及开放式问卷的实际调查，形成了34项能力要素体系，然后通过量化研究方法形成了关于领导力、执行力、创造力、应变力等四维度21项能力要素的领导干部现代化建设能力体系。最后，通过内部一致性与聚合信度、内容效度、结构效度等检验方法，对研究结果进行了质量分析，检验了研究结果的可信性与有效性。其价值在于从理论与实践两个方面探索与解释了领导干部现代化建设能力的内在要素与关系结构，对干部队伍建设工作具有重要的借鉴意义。

关键词：领导干部;现代化建设能力;结构模型;

本文作者：萧鸣政，北京大学政府管理学院教授、北京大学公共治理研究所研究员；张睿超，中共北京市委党校(北京行政学院)领导科学教研部讲师。